feelgood.kita
Weniger Stress & mehr Leichtigkeit für deine Kita.

Egal, ob ihr zwei oder acht Gruppen habt, Probleme wie Personalmangel und Teamkonflikte sind überall ähnlich. Bei kleineren Kitas gehen Veränderungen oft sogar schneller, weil man weniger Leute ins Boot holen muss. Wir passen unser Konzept immer an eure Größe an, damit es auch wirklich machbar bleibt.

Das ist verständlich. Aber überleg mal, was es euch kostet, wenn ständig Leute krank sind oder gar kündigen. Unser Ziel ist, genau diese Kosten zu senken, damit ihr am Ende deutlich mehr spart, als ihr investiert habt. Einmal in die richtige Struktur zu investieren, rechnet sich oft schon nach dem ersten Jahr. Die Investition hängt von der aktuellen Situation ab. Nutze daher das kostenlose Kennenlerngespräch.

Wir binden alle Mitarbeitenden ein, damit sich niemand überrumpelt fühlt. Oft merken die Skeptiker spätestens nach dem ersten Workshop, dass es nicht ums Anklagen geht, sondern um echte Lösungen, bei denen alle mitreden können. Meistens steigt danach sogar die Motivation im Team.

Das erleben wir manchmal. Oft hilft ein gemeinsames Gespräch, in dem wir zeigen, wie sich dadurch langfristig Kosten und Stress reduzieren lassen. Wer die Zahlen und Erfahrungsberichte sieht, versteht meistens schnell, dass sich diese Investition lohnt.

Ja, das ist tatsächlich Teil unseres Angebots. Wir machen bei Bedarf Mediations-Gespräche oder Supervisionseinheiten und schauen ganz genau hin, wo die Wurzel des Konflikts liegt. Ziel ist immer, dass am Ende wieder ein respektvoller und fairer Umgang möglich wird.

Supervision ist prima, bringt aber oft nur punktuell Entlastung. Bei uns geht es um einen längeren Prozess, bei dem wir euch in Führung, Teamkultur und Elternarbeit begleiten. So kann sich wirklich eine neue Haltung entwickeln, statt dass nach ein paar Wochen alles wieder im alten Trott endet.

Nein. Wir springen dort ein, wo ihr sowieso schon Zeit für Besprechungen habt, zum Beispiel Dienstbesprechungen. Wir packen uns also nicht zusätzlich obendrauf, sondern nutzen eure bestehenden Termine effizienter. So schafft ihr es langfristig, euch Entlastung zu verschaffen, statt im Dauerstress zu verharren.

Die ersten positiven Effekte wie weniger Konflikte oder klarere Abläufe spürt ihr schon nach ein paar Wochen. Wirklich messbar wird’s oft nach sechs bis zwölf Monaten, wenn ihr merkt, dass sich Krankenstand und Fluktuation verringern und die Stimmung insgesamt besser ist.

Wir kommen nicht nur einmal vorbei, halten einen Vortrag und sind wieder weg. Unser Konzept ist prozesshaft, also eine längere Begleitung mit praktischen Übungen und Echzeit-Feedback. Wir bleiben dran, damit sich bei euch wirklich etwas verändert und nicht alles im Sand verläuft.

Ein Teil unserer Begleitung findet online statt, zum Beispiel Coachings für die Leitung. Das ist praktisch, weil du dir die Anreise sparst. Wichtig ist allerdings, dass wir an zentralen Punkten auch live bei euch sind, um euer Umfeld, das Team und die Abläufe hautnah zu erleben.